托熟人盖章、找淘宝办理……高校就业数据为何(2) - 农业经济杂志社投稿

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托熟人盖章、找淘宝办理……高校就业数据为何(2)

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河北某专科院校就业服务中心工作人员称，学校部分专业与校外教育培训机构合作办学，招生时会额外收取5000元至元不等的费用。如果就业率过低，会有损这些专业的"招牌"，影响后续招生，校方会想方设法帮助毕业生就业，哪怕是"被就业""假就业"。

今年我国高校毕业生达到874万人，比去年增加40万人。受访的高校就业工作管理人员普遍反映，受新冠肺炎疫情影响，高校面临前所未有的保就业压力，这也是一些高校以多种方式强迫毕业生"假就业"的一大原因。

河北沧州某高校工作人员称，当前一些企业在减员，当地的公务员考试、事业单位考试还没有启动，有些学生还在实习阶段，就业数字并不好看。学校催促学生签三方协议或灵活就业表，是为了给他们一种适度压力。

高校就业率应回归保真、服务决策的本位

就业统计是高校毕业生就业工作重要内容，对及时掌握高校毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策具有关键意义。虚假、注水的就业数据，会掩盖高校办学存在的实际问题，影响决策部门对就业形势的分析和判断。

近日，教育部已注意到高校应届毕业生"被就业""假就业"等问题，并于6月和8月开展两轮专项核查，要求各地各高校严格落实"四不准":不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

一位受访的省教育厅相关负责人介绍，已对前述某专科学校的就业问题开展调查，发现一些班主任在就业管理中，没有注意方式方法，未能正确解读、执行就业政策。他们通过逐一对某高校400多名毕业生回访，发现的确存在将签订就业协议与优秀毕业生评选挂钩的现象。

同时，他们还摸底核查了该省会所有民办和公办学校就业情况。"将约谈存在问题的学校领导，该追责的就追责。"

除了让就业率回归保真、服务决策的本位外，创新高校就业指导服务工作评价体系，也不失为破解之策。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇建议，一方面，不再由高校自行统计、上报就业率数据，而由专业的第三方跟踪统计毕业生就业情况，作为评价高校毕业生就业情况的重要数据，引导高校将就业指导服务工作延续到学生毕业之后。另一方面，应由教育部门主导开展大规模的雇主调查，调查用人单位对大学毕业生的胜任能力评价情况，以此作为评价高校教育质量和教学改革的重要依据。

此外，高校还应该改变之前重视初次就业率的就业工作思路和办法，发动校友力量，关注每一个毕业校友和事业发展，与之建立长期紧密的联系。

(文章来源:新华每日电讯)

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